都内でシステム関連企業に勤務する佐藤さん（課長代理・３３歳）は、ある日上司の部長に呼び出されました。『おい、佐藤。ちょっと』『あ、はい。なんでしょうか。』 『実はな、会社の経営も苦しくてな。リストラをしなくちゃいけなくなった。そ こで残念だ…

リストラ。この言葉はこの不景気のなかでかなり多く耳にするようになりました。もしかするとこれを読んでいただいているあなたが、すでに不安や現実に直面し ているのかもしれません。特に転職回数が多いと、プロパーではない分頭の片隅にいつもある不安な言…

もし、あなたが資格を持っていて、それに見合う仕事のレベルが実現できない場合は、「あいつ資格を持っているから優先的に採用して高い給料も払ったのにやらせてみたらぜんぜんだめ。かといって給料も下げるわけにもいかない」机の上の知識だけで、実務に即…

WEBサイトのJCASTニュースに以前こんな記事が掲載されていたので引用します。35歳で年収300万以下 団塊ジュニアの苦難続き人生「35歳の年収は、10年前より200万円下がった」。2009年12月に発売された書籍『"35歳" を救え』（阪急コミュニケーションズ刊）が…

複数の人材紹介会社が連絡してくるサイトだとかならず一度はメールがはいるの がこの会社です。 仕組みはほぼメールによる大量の案件メールと、電話オペレーターによるマッチ ング作業のみのサービスです。まず応募者を動かすための釣り案件によるメールが複…

今日は以前okwaveで相談に答えたこんな相談をご紹介します。20代後半の女性なのですが、次は何がしたいかわからず迷走しており、エージェントさんに相談したところ、面接を受けるのはいいけど、「自分は何がしたいか」が大事だと言われました。離職してから…

そして最後の仕上げ。 ４つめは学問書や最新の情報雑誌を読んで、討議の際はこれらから得られた「能 書き」を自分の意見としてはなすこと。机上の空論というやつです。学問にコンプレックスがある人や実務経験に乏しいひとほどこの手の話には弱いので す。転…

「ほんとですか。ぜひご教授ください」「ただし、本当に優れた人材、それはポジションではなく爪を隠しながらあえて 前にでないようなタイプも含めてですが、こういう方に見抜かれたら逆に信頼を 失いますよ」「大丈夫です。みる限り私より能力スキルが高い…

伝説の営業マンとか、すごいエンジニア、なんて言われるひとがいます。そういわしめることはそこに何かがあったことは間違いないのです。 しかしこの伝説はわりとカンタンに作ることができます。先日ある会社で営業企画を担当し、優秀といわれていた方から転…

このインテリジェンスから独立してエージェント会社をつくったという人とよく会います。会社の風土もいずれの独立を感じさせるような感じなのかもしれませんね。中小エージェントの情報と質的にはあまり変わらないのもこういったところに背景がありそうな印…

リクルートエージェントに登録したとき、ほぼ一緒に登録するのがこのサイトです。他の大手サイトと同じようにプロフィールを登録させるページがあります。このページをみると、この会社が得意とする領域がわかります。 転職回数の少ない若手社員というのが未…

社内改革を期待され、やる気十分で転職した入社1ヶ月目。必ず直面するのが抵抗勢力の存在。 改革に抵抗はつきものです。 とはいえ、わーわーと反対意見を唱えるだけが抵抗勢力ではありません。 改革の目的や方向性に内心で疑問や反感を抱き、積極的に改革に…

面接担当は面接に来た人をみて、どんな人なら合格の印鑑をおすのでしょうか。もちろん業界や職種によって違うのは当たり前ですが、共通して言えるのは、コミュニケーションがちゃんととれるかどうか、テキパキやれるかどうかとという点をあげることができま…

〔こんな人なら向いている〕 第二新卒や、転職回数2回目までの若手に向いています。年収でいうと600万円未満のレンジについては比較的情報量が多くあります。 途中で休職期間があったとか、海外に旅に行っていた、というイレギュラーなキャリアがあるよりも…

トップ画面は非常にわかりやすいナビゲーションとなっています。やり方としてはYahoo!のIDを使った認証を何回か行い、自分専用の管理画面に必要な情報を登録です。この会社は基本的に面談担当と企業担当が分かれます。利用した人ならばおわかりになると思い…

以前、okwaveで質問に答えた相談です。 質問の内容をそのまま転記はしませんが、 まとめると、 この方は介護業界のハードワークの中に身を置いたり、心が疲れてしまいしばらくお仕事を休んだりされていました。 転職をするにあたり、いくつかの事情で必ずし…

ところが就職後は長期に渡り、自らの力で問題の本質を見抜き、解決方法を見いだしていくことを求められます。 誰も解決のポイントを教えてくれることはありません。 なぜこんなに優秀なボクを評価しないのか？ と本人は感じ、 あいつ、自己愛は強いけど、言…

筆記試験なしの入学が約4割！ 多様化進む大学入試 ネットのニュースです。ずいぶん前から懸念されてきたことがほぼ現実になってきてきました。 私立大学は経営上の理由で、受験資格の安売りを始め、入りやすくすることを目的とした入試制度の改定など、いま…

ネットのニュースです。ずいぶん前から懸念されてきたことがほぼ現実になってきてきました。 私立大学は経営上の理由で、受験資格の安売りを始め、入りやすくすることを目的とした入試制度の改定など、いまや大バーゲン状態です。 偏差値でみても、かつては6…

二つ目は、回数より年数というポイントがあります。石の上にも三年ということで、三年のサイクルを踏んだことが、感覚的に一定の評価と考えられる傾向があります。一年ごとにやめている人より、三年間経験してきました、という方がなんとなく説得力があるよ…

「転職を成功する人の平均転職回数は何回ですか？」大概の相談者がこんな質問を投げてきます。無理もありません。転職回数が増えてくるとどうしても気になるものです。 まずは一般的な常識から言うと、転職回数は少ないほどよいと言われます。転職サイトやエ…

もっとも成功に導く可能性が高いエージェントについて書きます。 もちろん自分の状況や目的に応じて使い分ければ有効であるとはいえます。 しかしいいエージェントを見分けるポイントを一つだけあげるとしたら、それはたった一案件だけを薦めてくるエージェ…

新しいゲームの名前じゃありません。 ひとことでいうと固定観念ということです。 これが変えられないばかりにコミュニケーションにギャップが起きたり、思いもかけない結果が起きたりします。 以前いた教育関連の会社で実際にあった話なんですが、ある校舎で…

マッチング型や今回書いたような押し込み型は、履歴書よりも職務経歴書の特定項目をチェックしています。 志望動機や転職の背景などにはさらさら興味がなく、なんの職種でどんなポジションを何年間？とか、リーダーとしてマネジメントした人数は何人？とか。…

転職スカウトの見分け方です。 今回は押し込み型の紹介会社について。 例えば複数の転職スカウトを使ったときに、こちらが仕事中かどうかを考えずに何度も電話をしてきたり、受かった場合でも、その会社の社長や部長との良好な関係をにじませて、なんとか押…

エージェントはよくこんなことを言います。リクルートやインテリジェンスでは経歴を入力するフォームに回数の選択肢をい れさせます。ではこれは本当にそうなのでしょうか。確かに老舗の大手企業にいきたいならこれは当てはまります。老舗大手企業ならば、多…

たいやきの単価は100円から200円です。 売れ筋を考えると平均商品単価は120円くらい。 仕入れ価格はFCブランド使用料込みで6割くらいでしょうか。 １営業日あたりのコストは 営業時間八時間くらいで直接的な人件費8000円 事務関連でも人が多少は動くでしょう…

近くの駅の改札口近くにあった小さい売店が場所を変えてコンビニエンスストアになってからしばらくたちます。 最近売店跡にたいやきやが開店しました。 はて、都内の地下鉄周辺ならともかくこんなところにたいやきやとは。。 たまにラーメン屋さんの開店にと…

自分がどんな仕事をするかによって自身の考え方、モチベーション、それをひっくるめた大人度は大きく変わるんだなあ、と最近はしみじみ思います。 自分の例でいくと、転職ロードを歩いてきた時に常に下積みのつもりでしたが、ふといったいこの下積みはいつま…

これは収入を増やすために必要な要素のひとつです。 あえて給料と書かないのは、誰かに飼われつつ客以外の、評価をあげるためには必ずしも必要な要素とは言えないわけです。 考えて考えてその先、向こう側にあるものを見ようとするかしないかが分かれ道にな…